Supongamos que en una guardería nos piden evaluar si una persona que puede ser contratada posee una

Buena tarde, para una adecuada evaluacion sin importar que es lo que queramos medir en la persona que esta postulando debemos hacer minimo 3 pruebas y es recomendable que sean diferentes, si bien las sub pruebas son funcionales, yo te recomenaria hechar mano de algunas otras pruebas mas, no solo el WAIS.
le da mas valor a la evaluacion y nos ofrece mucha mas informacion sobre la persona que esta postulando.

Hola. Es importante aplicar prueba y entrevista y quizá un ejercicio de un caso, para tener información más completa,; ya que sólo una prueba no es suficiente. Y si va a trabajar en una guardería, con mayor razón, no escatimes en tomarte tu tiempo y uso de herramientas para contratar personal.

Saludos.

Existen diversos tipos de prueba dependiendo de lo que quieran medir, esto con base al perfil del puesto, están las psicométricas y psicológicas o de personalidad como mínimo son tres pruebas más la entrevista correspondiente para su verificación.

Sabemos que esa prueba es de inteligencia y se considera que la comprensión verbal es un indicador de ésta, de ahí que constituya una subescala de la prueba. Si lo que quieres medir es inteligencia aplícala cómo es. Otro punto, se puede especificar el perfil del puesto y con base en ello determinar las habilidades o características de personalidad a medir para, en consecuencia, conseguir las pruebas pertinentes.
Y por último, revisar qué problema resolvería la comprensión verbal, o dicho de otra forma, qué problemas están suscitándose en la guardería que se considera están relacionados con una baja comprensión verbal. Espero ayude, saludos.

Una subprueba de la batería del WAIS no te dará ningún dato fiable. Aplicar todas las escalas verbales, pues tampoco pero te dará información si tú no sabes aplicar, calificar e interpretar la prueba. Si acaso consideras que el lenguaje del candidato laboral es un problema, aplica completo el TAVEC o el Boston. Obviamente si lees todo el manual y aprendes como aplicar, calificar e interpretar los resultados. Yo como NeuroPsicóloga clínica uso a veces hasta subpruebas del Test Barcelona y una prueba proyectiva pues no todo es "mental", también hay componentes emocionales que dificultan la comprensión y expresión verbal de las personas.

Buen día, como lo mencionan los colegas, una sola prueba resulta insuficiente, ¿Para qué puesto requieres a la persona? Te recomiendo evaluar, "siempre" personalidad, funcionamiento cognitivo y proceso de pensamiento. Sobre todo en éste tipo de contratación, para que quieres saber su comprensión verbal?, para saber si puede seguir ordenes? ¿no sería también importantísimo, si es una persona éticamente adecuada y responsable, para la interacción con infantes?.
Así mismo, te recomiendo utilizar, "siempre" pruebas estandarizadas y actualizadas.
Saludos.

Coincido con las otras respuestas en que una sección del WAIS muy seguramente no te brindará la información que necesitas. Sin embargo, aun aplicando toda la prueba del WAIS es probable que no obtengas toda la información que se requiere para saber si debes contratar a una persona o no. Para esto es importante conocer el perfil del puesto y diseñar una batería de pruebas que te permitan obtener la información que necesitas para tomar la decisión si contratar a la persona o no. A sus órdenes...

Hola buenas tardes, lo ideal es verificar los criterios que tiene su descripción general de puestos e integrar una bateria de pruebas psicométricas que te ayuden a valorar si la persona es apta o no. El Wais ers una prueba integral para evaluar la capacidad cognitiva de una persona, por lo que si recomiendo aplicarla toda, puede que una persona puntue bajo en lenguaje pero que se compense con otra de las subpruebas su capacidad sobre comprensión del lenguaje. Suguiero consultar con un especialista en psicometria.

Hola es importante que puedas solicitar la información del especialista adecuado como el pedagogo y /o psicólogo eduativo. saludos.