Preguntas de pacientes (5)

Los test vocacionales son útiles para tener un punto de referencia acerca de los intereses de la persona en el ámbito profesional. No obstante, es muy importante complementar con otro tipo de evaluaciones encaminadas a ampliar la información sobre la persona, así como el acompañamiento profesional que ayude a dar sentido a estos resultados. A sus órdenes...

Coincido con las otras respuestas en que una sección del WAIS muy seguramente no te brindará la información que necesitas. Sin embargo, aun aplicando toda la prueba del WAIS es probable que no obtengas toda la información que se requiere para saber si debes contratar a una persona o no. Para esto es importante conocer el perfil del puesto y diseñar una batería de pruebas que te permitan obtener la información que necesitas para tomar la decisión si contratar a la persona o no. A sus órdenes...

Hola, no existe un número específico de instrumentos... Más bien debe cuidarse el QUÉ (las dimensiones que se desean explorar) y el PARA QUÉ (que corresponde a la finalidad de la evaluación) para que con esto se determine el CÓMO (las técnicas y/o instrumentos que se requieren). A sus órdenes...

Suponiendo que es la prueba que se requiere administrar (que cumpla con la finalidad de la evaluación), únicamente recomendaría la modalidad presencial (papel y lápiz). Esto debido a que la prueba proporciona información de la persona a través de la presión en los trazos, la forma en la que lo realiza e incluso, las actitudes que demuestra al hacerlo... elementos que en la modalidad online sería muy complicado de observar.

Las pruebas de orientación vocacional son un referente importante para identificar los intereses en el ámbito profesional. Sin embargo, es altamente recomendable complementar con otro tipo de instrumentos y con acompañamiento profesional que ayuden a dar un sentido más completo a los resultados. A sus órdenes...