¿Cómo se llaman las pruebas psicometricas utilizadas para brindar orientación vocacional?

Los test o pruebas que ayudan en los casos de orientación vocacional son los que indican intereses, aptitudes, valores, capacidades, personalidad.
Algunos de ellos son:
- Inventario de intereses ocupacionales
- Inventario de intereses aptitudinales
- Inventario de Karl Hereford
- Inventario de Thrstone
- Dominos
- MMPI

test de Orientación vocacional de Universidad de Palermo, Test de Orientación Vocacional de La Universidad Politécnica de Valencia.

Son una serie de pruebas que se aplican para darse una idea de las inclinaciones de los jóvenes tales como: el de intereses ocupacionales, el de intereses aptitudinales, el de inventario de intereses algún test de inteligencia, entre otros. Espero sea de ayuda.

Hola, cómo ya mencionaron, hay pruebas que ayudan a la persona a conocer sus intereses y aptitudes en relación a las profesiones que se desarrollan en el campo de interés del joven. Sin embargo estas solo son una guía que orientan y ayudan para el autoconocimiento. No olvidemos que la persona debe elegir y tomar una decisión que no es sencilla y que en ocasiones se requiere de apoyo para entender las dificultades que se atraviesan al elegir. Recordemos que la etapa en la que se toma esta decisión normalmente está llena de inseguridades, miedos, expectativas y un montón de sugerencias que dificultan al joven para escucharse a sí mismo y dar lugar a su deseo o preguntarse al respecto. Por lo que es recomendable que, si se vive con mucha angustia, se acompañe al joven en esta difícil tarea para que pueda encaminar su deseo de manera más segura y fiel a sí mismo. Saludos.

Se realiza una valoración tanto de habilidades, intereses y se hace un perfil de personalidad, algunos son la escala de inteligencia de Weschler, cuestionarios tipológicos como MBTI o MMPI II para personalidad, cuestionarios de intereses, entre otros lo que se busca es conocer las habilidades ¿para qué soy bueno? ¿Qué hago mejor? ¿Cuales son mis fortalezas?, sus intereses ¿qué me interesa estudiar? y un perfil ya que cada carrera cuenta con un perfil de personalidad. Todo esto nos ayuda a darle opciones al estudiante en cuanto lo que quiere, lo que le gusta y para lo que tiene mayores potencialidades.
Saludos.

Existen muchas pruebas, como el test de Herrera y Montes y el examen PROUNAM, le sugiero acercarse al Centro de Orientación Educativa para informase más sobre el tema.

Las pruebas psicométricas utilizadas para brindar orientación vocacional ayudan a evaluar las aptitudes, intereses, personalidad y valores de una persona para ofrecer recomendaciones sobre posibles carreras y áreas de estudio. Aquí te presento algunas de las pruebas psicométricas más comunes en el ámbito de la orientación vocacional:

1. Test de Intereses Ocupacionales
-Inventario de Intereses de Holland (RIASEC)
-Cuestionario de Intereses Vocacionales de Strong.
2. Test de Aptitudes y Habilidades
-Test de Aptitudes Diferenciales (DAT)
-Prueba de Aptitudes de Aptitude (ASVAB)
3. Evaluaciones de Personalidad
-Inventario de Personalidad de NEO (NEO-PI-R)
-Cuestionario de Personalidad de 16 Factores (16PF)
4. Test de Valores Vocacionales
-Inventario de Valores de Schwartz
-Cuestionario de Valores de Super
5. Evaluaciones de Motivación y Preferencias
-Inventario de Preferencias Profesionales (PPI).
-Cuestionario de Motivación para el Trabajo (WPI)
6. Evaluaciones de Capacidades Cognitivas
-Prueba de Razonamiento Abstracto de Raven
Estas pruebas se utilizan a menudo en combinación para proporcionar una visión más completa de las aptitudes, intereses y valores de una persona, ayudando así a ofrecer recomendaciones de carrera más ajustadas y personalizadas. Es importante que estas evaluaciones sean administradas e interpretadas por profesionales capacitados, como psicólogos o orientadores vocacionales, para asegurar una orientación adecuada y significativa.

Algunas pruebas psicométricas comunes para orientación vocacional son el Test de Intereses de Kuder, Test de Intereses Vocacionales de Thurstone, y el 16PF (para rasgos de personalidad). Sin embargo, sus resultados no son absolutos ni determinan tu futuro, solo dan una guía general. Es fundamental complementarlos con análisis más cualitativos e introspectivos, considerando tu historia, emociones, habilidades, valores y contexto. Lo ideal es hacerlo con acompañamiento profesional para que no se tome la decisión solo con base en resultados numéricos.

Hola buen día. Existen varias pruebas entre ellas, se incluyen el test, de Kuder, que evalúa los interéses, el Test basado en el modelo de Holland como el CHASIDE, identifica el tipo de personalidad con entronos laborales. Lo que te sugiero es que acudas con el psicólogo clínico o psicólogo educativo, que cuente con la formación en Orientación Vocacional, y formación en la aplicación de pruebas y test, proyectivos. Saludos